专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴
每经记者｜赵李南 每经编辑｜程鹏 廖丹
记者|赵李南
编辑|程鹏 廖丹杜恒峰 校对|张锦河
近日，正处于赴港上市关键期的星宇股份（SH601799，股价86.35元，市值246.68亿元）被推上了风口浪尖。
一边是刚刚获得证监会境外发行上市备案通知书的利好，一边却是因突然解约超过100名2026届高校毕业生而引发的社会争议。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报，证实目前星宇股份人力资源总监已被停职。
《每日经济新闻》记者注意到，星宇股份2026年1月曾获得“2025年度常州最佳雇主10强”荣誉，并宣传“爱、感恩、责任”的家文化。
8月26日，星宇股份发布的2026年半年度报告显示，其上半年归属于上市公司股东的净利润同比下滑5.26%。
赴港上市前
解约107名校招生
近日，关于星宇股份解约应届毕业生的消息在网络上迅速发酵，引发了社会各界的广泛关注。
据媒体报道，有应届硕士毕业生在星宇股份管理类岗位入职一个多月后，被公司约谈要求其提交离职申请。同时设置明确条件，离职证明必须标注为“个人原因离职”；如若拒绝主动离职，企业将单方把其调至车间一线操作岗位，即“离职”“打螺丝”二选一。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布了通报。
通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。
与裁员形成鲜明对比的是，星宇股份的微信公众号上是一片温馨氛围。星宇股份将员工称为“家人”。2026年5月，星宇股份还带着超7200余名员工春游。5月8日，星宇股份举办提拉米苏品鉴会。4月26日，职工家属开放日活动上，有员工家属为星宇股份董事长周晓萍献上鲜花，感谢星宇股份在自己住院期间给予的关怀。
▲星宇股份举办提拉米苏品鉴会。微信公众号截图
星宇股份还将员工的孩子称为“星二代”。在2026年暑假，公司举办职工子女托管班，带着“星二代”走进合作伙伴理想汽车智能制造基地，也走进星宇智能产业园五工厂等。
记者注意到，就在今年1月，“2025中国年度最佳雇主长三角颁奖盛典”在上海闵行区举行。星宇股份在众多参评企业中脱颖而出，荣获“2025年度常州最佳雇主10强”。
在获奖宣传中，星宇股份表示其秉持有温度、有爱的家文化，始终重视并用心培育每一位星宇人，与评选维度深度契合；更以“爱、感恩、责任”的精神底色凝聚人心，实现员工与企业的共生共长，稳步成为人才强吸引力的标杆企业。
此外，这场解约风波也正值星宇股份推进H股上市的关键节点。8月14日，星宇股份公告称，收到证监会出具的《境外发行上市备案通知书》，获准发行不超过4480万股H股。
《每日经济新闻》记者于8月26日向星宇股份发出采访函，问及相关解约的原因以及此事是否会对公司的H股发行产生负面影响，但截至发稿未获得对方回应。
星宇股份掌舵者周晓萍在资本市场有一个别称——“车灯女王”。公开消息显示，周晓萍最初是江苏武进卫生学校的老师，1993年，32岁的她察觉到汽车产业很有潜力，决定辞职下海。她和父亲一起凑了36万元，成立了星宇车灯厂。
随着公司发展，周晓萍的身价也水涨船高。2020年，周晓萍以160亿元进入胡润全球白手起家女富豪榜第31位；2021年，她以305亿元位列胡润女企业家榜第21位。彼时，周晓萍成为江苏常州女首富。据2025年10月30日发布的《胡润女企业家榜》，周晓萍个人财富已缩水至200亿元。
图片来源：视觉中国（资料图）
2026年上半年利润下滑
近年劳务外包大增
“最佳雇主”为何在此时向应届生解约？拨开表面的风波，星宇股份的财务报表与用工结构数据或许能提供更为深层的答案。
在业绩层面，星宇股份在今年第二季度遭遇了明显的增长压力。根据公司最新发布的2026年半年度报告，上半年公司营业收入达到68.84亿元，同比微增1.87%，但归属于上市公司股东的净利润约6.69亿元，同比下滑了5.26%。
回顾公司2026年第一季度，其营收和净利润还分别保持着10.84%和10.26%的两位数增长，这意味着公司在第二季度的盈利情况出现了恶化，从而拖累了整个上半年的业绩表现。
对于利润下滑的原因，星宇股份在半年报中坦言，受下游乘用车整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响，叠加部分原材料价格上涨等因素，综合导致公司盈利同比有所下滑。
与此同时，星宇股份8月26日还披露了2026年半年度利润分配方案，拟每10股派发现金红利2.0元（含税），合计派发现金红利5664.17万元（含税）。
值得注意的是，近年来，星宇股份的用工结构正在发生转变，劳务外包的扩张与在职员工的缩减形成了鲜明对比。
数据来源：星宇股份年报，记者制图
星宇股份的劳务外包工时在四年间大幅增长，从2022年的238.4万小时增至2025年的1087.4万小时；相应的劳务外包报酬总额也从2022年的6572.7万元增长至2025年的3.02亿元。
与外包数据截然相反的是，公司的在职员工数量在经历2024年10426人的高峰后，于2025年骤降至7532人，一年之间锐减2894人。
记者也就“近年来，贵司是否存在将正式员工辞退，而大量采用劳务外包人员的情况？如是，原因是什么？”相关问题向星宇股份发出采访函，但截至发稿未获得回应。
“在当前行业承压和竞争激烈的环境下继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，围绕公司战略和经营计划，强化绩效管理，全力以赴达成公司经营目标。”星宇股份在半年报中表示。
针对人才培养，星宇股份称，打造内部人才梯队、引进行业优秀人才、完善激励机制，进一步提升团队的创造力和工作积极性，为公司的持续发展奠定好人才基础。
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责任编辑：江钰涵
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